经验技巧11 如何应对面试官的“激将法”
“激将法”是面试官用以淘汰求职者的一种惯用方法，它是指面试官采用怀疑、尖锐或咄咄逼人的交流方式来对求职者进行提问的方法。例如，“我觉得你比较缺乏工作经验”“我们需要活泼开朗的人，你恐怕不合适”“你的教育背景与我们的需求不太适合”“你的成绩太差”“你的英语没过六级”“你的专业和我们不对口”“为什么你还没找到工作”或“你竟然有好多门课不及格”等。很多求职者遇到这样的问题，会很快产生本来是来面试而不是来受侮辱的想法，往往会被“激怒”，于是奋起反抗。千万要记住，面试的目的是要获得工作，而不是要与面试官争高低，也许争辩取胜了，却失去了一次工作机会。所以对于此类问题求职者应该巧妙地去回答，一方面化解不友好的气氛，另一方面得到面试官的认可。
具体而言，受到这种“激将法”时，求职者首先应该保持清醒的头脑，企业让求职者来参加面试，说明已经通过了他们第一轮的筛选，至少从简历上看，已经表明求职者符合求职岗位的需要，企业对求职者还是感兴趣的。其次，做到不卑不亢，不要被面试官的思路带走，要时刻保持自己的思路和步调。此时可以换一种方式，如介绍自己的经历、工作和优势，来表现自己的抗压能力。
针对面试官提出的非名校毕业的问题，比较巧妙的回答是：比尔·盖茨也并非毕业于哈佛大学，但他一样成了世界首富，成为举世瞩目的人物。针对缺乏工作经验的问题，可以回答：每个人都是从没经验变为有经验的，如果有幸最终能够成为贵公司的一员，我将很快成为一个经验丰富的人。针对专业不对口的问题，可以回答：专业人才难得，复合型人才更难得，在某些方面，外行的灵感往往超过内行，他们一般没有思维定式，没有条条框框。面试官还可能提问：你的学历对我们来讲太高了。此时也可以很巧妙地回答：今天我带来的三张学历证书，您可以从中挑选一张您认为合适的，其他两张，您就不用管了。针对性格内向的问题，可以回答：内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，而且我善于倾听，我觉得应该把发言机会更多地留给别人。
面对面试官的“挑衅”行为，如果求职者回答得结结巴巴，或者无言以对，或怒形于色、据理力争，那就掉进了对方所设的陷阱。所以当求职者遇到此种情况时，最重要的一点就是保持头脑冷静，不要过分较真，以一颗平常心对待。