经验技巧1 如何巧妙地回答面试官的问题
所谓“来者不善，善者不来”，程序员面试中，求职者不可避免地需要回答面试官各种“刁钻”、犀利的问题。回答面试官的问题千万不能简单地回答“是”或者“不是”，而应该具体分析“是”或者“不是”的理由。
回答面试官的问题是一门很深的学问。那么，对于面试官提出的各类问题，如何才能条理清晰地回答呢？如何才能让自己的回答不至于撞上枪口呢？如何才能让自己的答案令面试官满意呢？
谈话是一门艺术，回答问题也是一门艺术。同样的话不同的回答方式往往会产生不同的效果，甚至是截然相反的效果。在此，编者提出以下几点建议，供读者参考。
首先，回答问题务必谦虚谨慎。既不能让面试官觉得自己很自卑、唯唯诺诺，也不能让面试官觉得自己自负，而应该通过问题的回答表现出自己自信从容、不卑不亢的一面。例如，当面试官提出“你在项目中起到了什么作用”的问题时，如果求职者回答：我完成了团队中最难的工作，此时就会给面试官一种居功自傲的感觉，而如果回答：我完成了文件系统的构建工作，这个工作被认为是整个项目中最具有挑战性的一部分内容，因为它几乎无法重用以前的框架，需要重新设计。这种回答不仅不傲慢，反而有理有据，更能打动面试官。
其次，回答面试官的问题时，不要什么都说，要适当地留悬念。人一般都有猎奇的心理，面试官自然也不例外。而且，人们往往对好奇的事情更有兴趣、更加偏爱，也更加记忆深刻。所以，在回答面试官问题时，切记说关键点而非细节，说重点而非和盘托出，通过关键点，吸引面试官的注意力，等待他们继续“刨根问底”。例如，当面试官对你的简历中一个算法问题有兴趣，希望了解时，可以如下回答：我设计的这种查找算法，对于80%或以上的情况，都可以将时间复杂度从O（n）降低到O（log n），如果您有兴趣，我可以给您详细分析具体的细节。
最后，回答问题要条理清晰、简单明了，最好使用“三段式”方式。所谓“三段式”，类似于中学作文中的写作风格，包括“场景/任务”“行动”和“结果”三部分内容。以面试官提的问题“你在团队建设中，遇到的最大挑战是什么”为例，第一步，分析场景/任务：在我参与的一个ERP项目中，我们团队一共四个人，其他三个人中，两个人能力很强，也比较好相处，但有一个人不太好相处，每次我们小组讨论问题时，他都不太爱说话，分配给他的任务也很难完成。第二步，分析行动：为了提高团队的综合实力，我决定找个时间和他单独谈一谈。于是我利用周末时间，约他一起吃饭，顺便讨论了一下我们的项目，我询问了一些项目中他遇到的问题，通过他的回答，我发现他并不懒，也不糊涂，只是对项目不太了解，缺乏经验，缺乏自信而已，所以越来越孤立，越来越不愿意讨论问题。为了解决这个问题，我尝试着把问题细化到他可以完成的程度，从而建立起他的自信心。第三步，分析结果：他原本是小组中能力最弱的人，但是，慢慢地，他的技术变得越来越厉害了，也能够按时完成安排给他的工作了，人也越来越自信了，也越来越喜欢参与我们的讨论，并发表自己的看法，我们也都愿意与他合作了。“三段式”回答的一个最明显的好处就是条理清晰，既有描述，也有结果，有理有据，让面试官一目了然。
回答问题的技巧是一门大学问。求职者可以在平时的生活中加以练习，提高自己与人沟通的技巧，等到面试时，自然就得心应手了。