基于100家世界五百强公司人才需求设计,帮助职场人在不同阶段进行体系化提升。课程目录├──①批判思维(完结) | ├──01【主修课】独立思考:客观对待他人观点,对思维绑架Say No(完结) | | ├──01课程介绍 | | | ├──本课计划.
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想要走进消费者的心,你首先得懂得消费者的心。首先问大家一个问题:目前有两个方案:方案A:所有的产品一律7折出售,限时限量。方案B:购买所有产品,有70%的几率原价支付,30%的几率1折出售,同样限时限量。那么你觉得,哪个方案更能提升产品的销量?实验告
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刚走上管理岗位的你究竟多难?从单枪匹马战果累累,到带团队工作步履维艰?大量研究和实践表明,70%以上的新任经理人,上任6个月后仍然难以胜任管理岗位。《新任经理人的管理必修课》8招,带你快速从管理自我向管理他人转变,帮助新经理系统提升综合管理技能,加速
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课程亮点:如何才能让各部门之间形成市场化的供销关系?如何让员工的报酬通过相互交换价值而产生?如何才能让公司的经营走向前进的正轨?阿米巴咨询领导者——胡八一博士整合20多年的阿米巴落地实操经验以分、算、奖作为阿米巴实施的三大核心
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余世维博士是哈佛大学企业管理博士后,美国诺瓦大学公共决策博士,牛津大学国际经济博士后,曾任美国雅黛公司副总裁、日航副总裁, 泰华土地开发公司泰国总裁;青岛弄海园公司总裁;尚联汽车公司总裁;现任上海慧
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【余世维】卓越经理人系列 模块一:如何塑造管理者的性格魅力【高清】 营造领袖人物的两把宝剑--“根性”与“能力” 根性 = 根本性
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《现代金融企业的核心元素》内容介绍:第1部分(1、2):与国际银行相比,国内银行在行员的穿着、外在举止、营业网点装修设计、硬件设施布置以及在沟通或文件上的英语表达能力存在差距;再与国内同业相比,提升
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余世维讲座-余世维《团队建设》
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职商的主要概念:所谓职商,也就是指的“职业化”,其内涵主要有四个方面:一是职业化的工作技能,也就是“像个做事的样子”;二是职业化的工作形象,也就是“看起来象那一行的人”;三是职业化的工作态度,即“用心把事情做好”;四是职业化的工作道德,也就是“对一个
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对余世维的介绍,有多个版本,犹如一千个人有一千个哈姆雷特一样,在不同的人眼里,有不同的余世维。作为新潮学科的新潮人物,环绕在余世维周身的道道光环,实可谓令人炫目。这个有着诸多耀眼头衔、曾先后担任过多
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《宾客期望的酒店管理》一门管理大师最新、唯一的经典行业管理课程,一门酒店业要学,第三服务业更要学的管理教材,大师力作,不容错过!主讲:余世维博士,被尊称为“中国管理教育第一人&rdquo
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讲师:余世维美国诺瓦大学公共决策博士哈佛大学企业管理博士后研究牛津大学国际经济博土后研究余世维被誉为“中国管理教育第一人”国人最为推崇的实战型培训专家之一演说家的
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职业化解决了企业由上到下最重要但易忽视、最常出现但久拖不决的难题,是企业和个人可持续成长的有效工具职业化是树立知名品牌的基石,凝聚品牌文化的万有引力,企业和个人建立长青品牌的高效法则! 职业化是
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《蓝海战略—开创无人竞争的全新市场(余世维现场课)》内容介绍:[余世维] 蓝海战略—开创无人竞争的全新市场蓝海战略的基本概念——跳脱搏杀的红海在&l
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《企业变革与文化》内容介绍:余世维博士是美国诺瓦大学公共决策博士,哈佛大学企管博士后,牛津大学国际经济博士后。他曾任:日本航空公司台区副总经理;美爽爽·雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理
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余世维博士主讲的课程包,每一个模块都实现了案例+思考+答案+检讨+实操方法的授课模式,这一风靡企业界、商学院及各种管理组织作为高层管理人士参加的培训形式,以便捷灵活的自助培训模式,成为效费比极高的企
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馒头学院365综合营销学习联盟馒头商学院是一所培养顶尖互联网人才的商学院。针对时代催生的新职业(数字营销、新媒体、产品经理、运营等)提供最实战的课程,为职场人学习和成长提供完整解决方案。馒头商学院创办于2014年5月。汇集300多位来自腾讯、百度、淘
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课程目录01 为什么和大家讲思维.mp302 目标导向:工作没有存在感怎么办.mp303 流程分解:更有效的到达目标.mp304 SOP思维:通过标准化流程把脑力劳动变体力劳动.mp305 PM思维:为什么你总是跟班,做不了团队管理者?.mp306
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课程目录01 测一测你的职场压力.mp302 用“合理情绪ABC”消除压力.mp303 解决职场急躁的三个绝招.mp304 帮助你消灭玻璃心.mp305 有人说我不合群,要治吗?.mp306 用具体化思维,走出情绪陷阱.mp3
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文件目录01揭秘!让企业至少节税百万的4个合法手段.mp401揭秘!让企业至少节税百万的4个合法手段.pdf02公司关系选择有诀窍,三大原则都在这!.mp402公司关系选择有诀窍,三大原则都在这!.pdf03想干就干,不了解公司形式设计,想节税都难!
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